Zakonom o zdravstvenom osiguranju, koji se primjenjuje od početka 2023. godine, značajno su izmijenjeni propisi u pogledu bolovanja i kontrole bolovanja radnika.
Tako Zakon sada propisuje da poslodavac, ukoliko smatra da osiguranik koji je na bolovanju neopravdano koristi pravo na naknadu plate za bolovanje, može da se obratiti Fondu sa zahtjevom da se izvrši vanredna ocjena bolovanja radnika osiguranika, i u zahtjevu je obavezan da navede, obrazloži i dokumentuje razloge na osnovu kojih zahtjev podnosi, ali da međutim, ukoliko poslodavac ima saznanja da je osiguranik za vrijeme bolovanja napustio mjesto prebivališta, osim u slučaju odlaska u zdravstvenu ustanovu radi liječenja i u drugim opravdanim slučajevima, uz zahtjev je dovoljno dostaviti dokaz o napuštanju prebivališta osiguranika.
Pitam se, na koji način poslodavac treba da pribavlja dokaz o napuštanju mjesta prebivališta radnika, i na koji način to može zakonito učiniti. Zakonodavac je očigledno izgubio iz vida odredbe Ustava koje štite pravo na privatan život svakog građanina i ljudsko dostojanstvo, i odredbe drugih zakona koji štite privatnost i integritet čovjeka.
Cijeli tekst je objavljen na:
Оставите одговор